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Unternehmensethik
Unternehmensethik
Urban Bar führt seine Geschäfte ehrlich und ethisch, wo auch immer auf der Welt wir tätig sind. Wir werden die Qualität unserer Dienstleistungen, Produkte und Abläufe ständig verbessern und uns einen Ruf für Ehrlichkeit, Fairness, Respekt, Verantwortung, Integrität, Vertrauen und gesundes unternehmerisches Urteilsvermögen aufbauen. Kein illegales oder unethisches Verhalten seitens der leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter oder verbundenen Unternehmen liegt im besten Interesse des Unternehmens. Urban Bar wird seine Prinzipien nicht für kurzfristige Vorteile gefährden. Die ethische Leistung dieses Unternehmens ist die Summe der Ethik der Männer und Frauen, die hier arbeiten. Daher wird von uns allen erwartet, dass wir uns an hohe Standards der persönlichen Integrität halten.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens dürfen niemals zulassen, dass ihre persönlichen Interessen mit den Interessen des Unternehmens, seiner Kunden oder verbundenen Unternehmen in Konflikt geraten oder den Anschein erwecken, dass sie damit in Konflikt geraten. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen besonders darauf achten, Urban Bar nicht bei Transaktionen mit anderen zu vertreten, mit denen eine externe geschäftliche Verbindung oder Beziehung besteht. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen es vermeiden, ihre Unternehmenskontakte dazu zu nutzen, ihre privaten geschäftlichen oder persönlichen Interessen auf Kosten des Unternehmens, seiner Kunden oder verbundenen Unternehmen voranzutreiben.
Es dürfen keine Bestechungsgelder, Anreize, Schmiergelder oder ähnliche Vergütungen oder Gegenleistungen an Personen oder Organisationen gezahlt werden, um Geschäftstätigkeiten anzulocken oder zu beeinflussen. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen Geschenke, Zuwendungen, Gebühren, Boni oder übermäßige Bewirtung vermeiden, um geschäftliche Aktivitäten anzulocken oder zu beeinflussen.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter von Urban Bar kommen häufig mit geschützten, vertraulichen oder geschäftsrelevanten Informationen in Kontakt oder sind im Besitz solcher Informationen und müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Informationen streng geschützt werden. Diese Informationen – unabhängig davon, ob sie im Namen unseres Unternehmens oder eines unserer Kunden oder verbundenen Unternehmen erfolgen – können strategische Geschäftspläne, Betriebsergebnisse, Marketingstrategien, Kundenlisten, Personalunterlagen, bevorstehende Akquisitionen und Veräußerungen, neue Investitionen sowie Herstellungskosten und Prozesse umfassen und Methoden. Proprietäre, vertrauliche und sensible Geschäftsinformationen über dieses Unternehmen, andere Unternehmen, Einzelpersonen und Organisationen sollten mit Sensibilität und Diskretion behandelt und nur dann weitergegeben werden, wenn dies erforderlich ist.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter sind bestrebt, alle Informationen genau und ehrlich zu melden, und zwar im Rahmen der geltenden Meldepflichten.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter werden es unterlassen, auf unrechtmäßige Weise Informationen über Wettbewerber zu sammeln, und davon absehen, auf der Grundlage von auf diese Weise gesammelten Erkenntnissen zu handeln. Die leitenden Angestellten, Direktoren und Mitarbeiter von Urban Bar werden versuchen, übertriebene oder herabwürdigende Vergleiche der Dienstleistungen und Kompetenzen ihrer Konkurrenten zu vermeiden.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter befolgen alle Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und handeln bei allen ihren Geschäften mit Respekt und Verantwortung gegenüber anderen.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter bleiben persönlich ausgeglichen, sodass ihr Privatleben ihre Fähigkeit, dem Unternehmen und seinen Kunden hochwertige Produkte oder Dienstleistungen zu liefern, nicht beeinträchtigt.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter verpflichten sich, unethisches, unehrliches, betrügerisches und rechtswidriges Verhalten oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien und -verfahren direkt dem Management offenzulegen.
Ein Verstoß gegen diesen Ethikkodex kann zu Disziplinarmaßnahmen, einschließlich einer möglichen Kündigung, führen. Der Grad der Disziplin hängt zum Teil davon ab, ob ein ethischer Verstoß freiwillig offengelegt wurde und ob der Verstoß bei späteren Ermittlungen kooperiert hat oder nicht.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens dürfen niemals zulassen, dass ihre persönlichen Interessen mit den Interessen des Unternehmens, seiner Kunden oder verbundenen Unternehmen in Konflikt geraten oder den Anschein erwecken, dass sie damit in Konflikt geraten. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen besonders darauf achten, Urban Bar nicht bei Transaktionen mit anderen zu vertreten, mit denen eine externe geschäftliche Verbindung oder Beziehung besteht. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen es vermeiden, ihre Unternehmenskontakte dazu zu nutzen, ihre privaten geschäftlichen oder persönlichen Interessen auf Kosten des Unternehmens, seiner Kunden oder verbundenen Unternehmen voranzutreiben.
Es dürfen keine Bestechungsgelder, Anreize, Schmiergelder oder ähnliche Vergütungen oder Gegenleistungen an Personen oder Organisationen gezahlt werden, um Geschäftstätigkeiten anzulocken oder zu beeinflussen. Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter müssen Geschenke, Zuwendungen, Gebühren, Boni oder übermäßige Bewirtung vermeiden, um geschäftliche Aktivitäten anzulocken oder zu beeinflussen.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter von Urban Bar kommen häufig mit geschützten, vertraulichen oder geschäftsrelevanten Informationen in Kontakt oder sind im Besitz solcher Informationen und müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Informationen streng geschützt werden. Diese Informationen – unabhängig davon, ob sie im Namen unseres Unternehmens oder eines unserer Kunden oder verbundenen Unternehmen erfolgen – können strategische Geschäftspläne, Betriebsergebnisse, Marketingstrategien, Kundenlisten, Personalunterlagen, bevorstehende Akquisitionen und Veräußerungen, neue Investitionen sowie Herstellungskosten und Prozesse umfassen und Methoden. Proprietäre, vertrauliche und sensible Geschäftsinformationen über dieses Unternehmen, andere Unternehmen, Einzelpersonen und Organisationen sollten mit Sensibilität und Diskretion behandelt und nur dann weitergegeben werden, wenn dies erforderlich ist.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter sind bestrebt, alle Informationen genau und ehrlich zu melden, und zwar im Rahmen der geltenden Meldepflichten.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter werden es unterlassen, auf unrechtmäßige Weise Informationen über Wettbewerber zu sammeln, und davon absehen, auf der Grundlage von auf diese Weise gesammelten Erkenntnissen zu handeln. Die leitenden Angestellten, Direktoren und Mitarbeiter von Urban Bar werden versuchen, übertriebene oder herabwürdigende Vergleiche der Dienstleistungen und Kompetenzen ihrer Konkurrenten zu vermeiden.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter befolgen alle Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und handeln bei allen ihren Geschäften mit Respekt und Verantwortung gegenüber anderen.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter bleiben persönlich ausgeglichen, sodass ihr Privatleben ihre Fähigkeit, dem Unternehmen und seinen Kunden hochwertige Produkte oder Dienstleistungen zu liefern, nicht beeinträchtigt.
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter verpflichten sich, unethisches, unehrliches, betrügerisches und rechtswidriges Verhalten oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien und -verfahren direkt dem Management offenzulegen.
Ein Verstoß gegen diesen Ethikkodex kann zu Disziplinarmaßnahmen, einschließlich einer möglichen Kündigung, führen. Der Grad der Disziplin hängt zum Teil davon ab, ob ein ethischer Verstoß freiwillig offengelegt wurde und ob der Verstoß bei späteren Ermittlungen kooperiert hat oder nicht.
